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招聘兼职猎头

都说员工的稳定性很重要,中子星投资有限公司你会判断吗?

HR好不容易招来一个员工,结果没几天跑了。这让人力资源工业者们欲哭无泪,其实出现这种情况的原因是HR没有判断出员工的稳定性。一个再有能力的员工,如果不稳定,招来也是没用的。中子星投资有限公司那要怎么判断应聘者的稳定性呢?可以从以下三个方面来看。

一、从简历中HR能看到哪些?

1.从工作经历量

中子星投资有限公司在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性,再画出他的职业路径,看看是否有清晰的职业规划。一般来说,有清晰的职业规划的应聘者稳定性要远远高于无规划的求职者。

2.从任职年限衡量

留意应聘者每份工作的任职年限、跳槽频率等,对其稳定性进行评估:

a.跳槽频率平均低于两年的求职者,对跳槽有惯性,稳定性比较差;

b.任职时间越来越长,跳槽频率越来越低,说明应聘者稳定性在上升;

c.中子星投资有限公司职业空白期较长的求职者,要么是稳定性差,要么是能力一般。

3.从婚育情况衡量

这里没有歧视未婚男女的意思,只是从招聘经验来说,高龄未婚男女的稳定性,相对来说会比较差,因为结婚生子的可能性大,离职率明显较高。

二、借助心理测试HR可以得到更多

1.通过心理测试进行评估

中子星投资有限公司现在很多人才测评软件都会有关于稳定性的测试,心理测试一般通过量表或图形影射进行测试,可以在一定程度上反应应聘者的潜意识。

2.通过其它心理特征进行评估

外在行为都是心理驱动的结果,因此,心理特征的确能够影响人的行为,职业稳定性与人的某些心理特征有比较密切的关系。

欲望——欲望大了,常常产生不满足感,为了满足自己的欲望而选择跳槽,因为见效时间短。

攀比——爱攀比的人,总会觉得自己吃亏,认为自己可以得到更多,必然会寻求跳槽来缓解。

冒险性——冒险性强的人总喜欢尝试新的东西,一旦对工作失去了新鲜感,就会马上跳槽。

三、在面试评估阶段HR需要做的女性社区

1.从离职原因衡量

中子星投资有限公司通过对个人简历及心理测试可以了解到应聘者稳定性的“参考点”,我们需要通过在面试中具体询问应聘者每份工作的离职原因进行进一步确定。

从离职的原因往往可以了解应聘者的动机、个性,也可由此评估其稳定性。

2.从对岗位的了解衡量

一般来说,抱着试试看的态度找工作的人,或者说目标不明确、稳定性不够好的人,往往投过很多公司很多职位,对公司的了解一般都不够深入,即使有所了解,也只是网上看到的一些基本资料,对职位的了解也往往仅限于招聘广告上的职位说明书和一些通常的认识。

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